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“¿QUÉ ES LA SIMULACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?”

De acuerdo a Valverde (2010) la simulación educativa basada en el juego, en objetos o en procesos dinámicos, es una herramienta didáctica que puede contribuir a mejorar la comprensión de ideas y conceptos abstractos, es idónea para manipular y modificar, según las necesidades educativas del momento, las variables espacio-temporales y, por último, es útil para situarnos en un lugar o en un tiempo donde sería imposible tener una experiencia directa. 

Por lo tanto, la Simulación de Recursos Humanos se puede definir como el desarrollo de la aplicación de técnicas de administración de recursos humanos para facilitar el proceso de planificación del talento humano, a través de poner en práctica las técnicas, procesos y procedimientos de recursos humanos de una organización donde se podrá aprender en un escenario ficticio donde se imitan las condiciones reales de la vida laboral que podrá ser modificado para la mejor compresión de conceptos.

Es importante resaltar que según Amo (2017) los recursos humanos tienen técnicas de simulación, las cuales son donde se reproducen las condiciones y problemas de trabajo propios del puesto para el que se está seleccionando candidato, con el fin de valorar la respuesta de estos. Las técnicas de simulación más comunes son:

1. Juegos de simulación.

2. Simulación de casos. 

3. Role-playing. 

4. Dinámica de grupos.

Referencias 

Amo, A. (2017). Dirección de Recursos Humanos. Malaga: Elearning, S.L.

Valverde, J. (2010). Aprendizaje de la Historia y Simulación Educativa. Repositorio institucional Universidad de Extremadura, 88-97.

Adjunto la captura de pantalla del anterior blog, para que vea la fecha.