TAREA 8 “TIPOS DE ASSESSMENT CENTER”
TAREA 8 “TIPOS DE ASSESSMENT CENTER” ASSESSMENT CENTER CLÁSICO El assessment center clásico utiliza de uno a tres días para encontrar al candidato perfecto para un puesto (en general, un puesto de gestión). Para ello, se invita a un grupo reducido de solicitantes para que completen una serie de ejercicios y pruebas que les va a llevar varias horas. Algunos serán individuales y otros grupales. ASSESSMENT CENTER INDIVIDUAL En la entrevista de evaluación situacional individual, se prescinde de las pruebas en grupo y se observa al candidato de forma aislada. Los motivos se encuentran sobre todo en la protección de los datos, porque no siempre conviene que los candidatos sepan de los demás si, por ejemplo, están aún trabajando en una empresa. Con la entrevista individual también se evitan decisiones erróneas resultado de la comparación con otros candidatos. AUDITORÍA DE GESTIÓN En la mayoría de los casos, los assessment centers se llevan a cabo con ...

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