TAREA 3. ENCUESTA SOBRE RECOMPENSAS, REMUNERACIONES, BENEFICIOS Y SERVICIOS SOCIALES

TAREA 3. 

ENCUESTA SOBRE RECOMPENSAS, REMUNERACIONES, BENEFICIOS Y SERVICIOS SOCIALES

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "Si" teniendo un 60%  y el 40% restante, eligió la opción de "No lo sé", no se presento preferencia por la respuesta "No". 

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "Si" teniendo un 100% .

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "Si" teniendo un 70%, el 30%  eligió la opción de "No", no se presento preferencia por la respuesta "No lo sé". 

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "Si" teniendo un 70%  y el 30% restante, eligió la opción de "No", no se presento preferencia por la respuesta "No lo sé". 

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "Si" teniendo un 90%  y el 10% restante, eligió la opción de "No lo sé", no se presento preferencia por la respuesta "No". 

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "8" teniendo un 50%, 20% eligió la opción "7", y por último se registro una preferencia por la respuesta "9", siendo el 30% restante. 

INTERPRETACIÓN:  Del porcentaje total de los encuestados, se obtuvo una inclinación a la respuesta "Si" teniendo un 70%  y el 30% restante, eligió la opción de "No lo sé", no se presento preferencia por la respuesta "No". 

En las empresas que laboran en México existe una predisposición a creer que el trato que tienen con sus empleados es realmente malo o que existe bajos nivel de satisfacción de los trabajadores. Pero con los presentes resultados de la encuesta, pude denotar que se muestra una tendencia a enfocarse en sus colaboradores. 

Este enfoque y el trabajo se enfatizan en las recompensas, remuneraciones, beneficios y servicios sociales, por lo que las preguntas realizadas tienen que ver con la ejemplificación de cada una de ellas. Un ejemplo de esto es la pregunta 4, donde se cuestiona sobre el trabajo que se realiza y el salario recibido, teniendo como resultados que el 70% considera que su remuneración es la adecuado conforme a sus actividades laborales, por lo que se concluye que los colaboradores están de acuerdo con su salario.

Considerando las demás interpretaciones de cada una de las respuestas es como en general concluyo que las personas en el mundo laboral se encuentran satisfechas pero este nivel es un poco bajo, por lo que las empresas deberían de brindar más políticas enfocadas en otras formas de remuneración para sus empleados, ya que, aunque hoy en día parece que están de acuerdo, puede con el tiempo y con los nuevos retos (tal y como la contingencia ambiental y la dificultad económica que resultara) puede que los empleados busquen mas protección por parte de las empresas, ya que la presión de todo esto puede representar un bajo rendimiento en sus actividades laborales. 

Como futuros administradores debemos de preocuparnos y detallar acciones dedicadas a las diferentes formas de remuneración que existen para poder motivar a los colaboradores y así aumentar la productividad de cada uno de estos trabajadores, beneficiando a la empresa y a todos sus involucrados.