TAREA 7 "VACANTE, REQUISIÓN, PRE-SOLICITUD Y SOLICITUD: DEFINICIÓN, Y SI ES APLICABLE"

TAREA 7 

"VACANTE, REQUISIÓN, PRE-SOLICITUD Y SOLICITUD: DEFINICIÓN, Y SI ES APLICABLE"

VACANTE

¿Qué es?

Es cuando se anuncia una solicitud de personal. Es cubrir los puestos ya sea por renuncias o por expansión y que pueda planear los cursos de entrenamiento necesarios para hacer frente a necesidades futuras y presentes de la organización con el fin de dar a conocer los requerimientos que deben ser marcados por la estructura organizacional, con el fin de que los recursos humanos seleccionados desempeñen su labor interactuando con el resto de los integrantes de la organización y contribuyan al desarrollo uniforme de la empresa.

¿Aplica a mi organización?

Si


¿Por qué?

Porque este proceso es el indicado para pequeñas organizaciones, como es el caso de mi entidad. Además de que es un elemento básico para puestos pequeños como apoyo de servicio social y prácticas profesionales. Para puestos más grandes como una jefatura, aplicaría más un reclutamiento interno.

REQUISICIÓN


¿Qué es?

Se trata de un documento que llena y firma la persona responsable de cubrir alguna vacante en su departamento o división. Los elementos del documento dependen del grado de complejidad en el área de RH: cuanto mayor se a la complejidad, más detalles debe llenar en el documento el responsable del departamento emisor.

Cuando el departamento de reclutamiento la recibe, verifica en los archivos si existe algún candidato adecuado disponible: si no es el caso, debe reclutarlo por medio de las técnicas de reclutamiento más indicadas.

¿Aplica a mi organización?

Si


¿Por qué?

Porque a pesar de ser una coordinación con un numero de colaboradores pequeño, esta depende de otra dependencia como lo es la facultad y a su vez de rectoría central de la universidad, por lo que para cubrir plazas vacantes se comienza con el reclutamiento interno. En el punto de apoyos como es el servicio social y las prácticas profesionales, no se requiere el llenado de una requisición formal.

PRE-SOLICITUD

¿Qué es?

Una evaluación para verificar antecedentes y elegibilidad. La presolicitud se entrega antes que la solicitud con preguntas no muy detalladas como experiencia si trabajo anteriormente actividades del puesto sueldo, y datos personales. Las presolicitudes son revisadas por el seleccionador quien en cuestión de segundos puede descartar a quienes no reúnen los requisitos establecidos. La presolicitud debe ser parte de la solicitud de empleo.

¿Aplica a mi organización?

No


¿Por qué?

Debido al tamaño de la coordinación y al proceso de selección existente, no es necesario el proceso de presolicitud puesto que al momento de incluir personas a la organización se realiza de manera interna y es la encargada de área quien, por su trayectoria laboral, cuenta con la experiencia para la toma de decisiones de su personal, quien son colaboradores a quienes conoce tanto sus áreas de oportunidad como sus fortalezas.

SOLICITUD DE EMPLEO

¿Qué es?

Es un instrumento empresarial utilizado en la selección de personal que se puede plasmar en forma de ficha de datos, formulario o cuestionario donde se recogen datos de los candidatos para un puesto de trabajo de forma ordenada y metódica.

¿Aplica a mi organización?

No


¿Por qué?

La organización suele ser hermética para la inclusión de nuevos talentos (a excepción de apoyo como servicio social y practicas profesionales) por lo que su documento de datos relevantes muchas veces ya es conocido por el personal encargado de reclutamiento.

Adjunto la captura de pantalla del anterior blog, para que vea la fecha.