TAREA 5

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PLAN DE COMPENSACIONES

REMUNERACIONES

Basada en la información encontrada en mi tarea anterior y en la investigación realizada para el proyecto de Simulación de Recursos Humanos,  puedo decir que las remuneraciones se otorgan a todos los empleados (esto incluye a los jefes de las coordinaciones, los responsables de área,  intendencia y servicios médicos.  Únicamente se excluyen los apoyos como servicio social y prácticas profesionales ya que ellos no reciben un salario,  pero si algunas otras consideraciones como horario flexible. Esta remuneración contempla recompensas y servicios sociales.

RECOMPENSAS

Al encontrarse en una organización controlada dentro de un gran ente como es un universidad pública, muchas de las formas de recompensar a los empleados no pueden ser tan comunes o divulgadas, ya que se necesita la aprobación de varios departamentos externos a la facultad.

Es en este caso que la jefa de de las coordinaciones tiene la facultad de otorgar estas recompensas basadas en su desempeño.Este desempeño se basa en el Plan de Desarrollo de la Facultad de Contaduría y Administración y será aplicable para los responsables de cada área, así mismo se pretende que estas recompensas sean ganada por puntos, esto a través del cumpliento de las metas como son:

• Otorgar cierta cantidad de becas a un cierto porcentaje de alumnos que lo soliciten, 
• Cierta cantidad realice su servicio social antes de terminar su mapa curricular, 
• Enviar a cierta cantidad de alumnos de movilidad,
• Número de asistencia a las conferencias de los departamentos.
• Lo anterior con el fin de aumentar la competencia sana dentro de los departamentos, ya que al cumplir las metas y con los mejore resultados, se pretende que  se otorguen algunos beneficios como:
• Horario flexible,
• Control sobre horarios ya establecidos (considerando que la mayoría también cumplen funciones como docentes y el cambio en la oferta de materias se ve directamente involucrada en los horarios de trabajo de los colaboradores),
• Apoyo de productos de papelería y escritorio,
• Reubicación: Los integrantes del personal académico tienen derecho a conservar su horario de trabajo, así como a modificarlo, solicitándolo por escrito, previo acuerdo con la autoridad correspondiente,
• Generar una base sólida para posibles promociones.
• Despensa 
• Fondo de ahorro.
• Año sabático
• Cursos propedéuticos
• Becas de escolaridad 
• Diplomados
• Cursos de actualización 
• Becas para estudios avanzados
• Becas en instituciones incorporadas

 SERVICIOS SOCIALES

Lo Servicios Sociales están establecidos por la Ley, por lo tanto le corresponde a todo trabajador de estas coordinaciones. Estas prestaciones de Ley están establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo encontrado en la página de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma del Estado de México, estos son:

• Constancias de antigüedad
• Jornada de trabajo
• Derecho de horario
• Pago de horas extraordinarias 
• Del trabajo en días de descanso 
• Ajuste de días laborales 
• Días de descanso obligatorio
• Vacaciones y prima vacacional
• De la continuidad de labores en vacaciones
• Incapacidad en período vacacional 
• Prima por antigüedad
• Pago de aguinaldo
• Licencias o permisos 
• Incapacidades por riesgo de trabajo
• Enfermedad del cónyuge y/o hijos
• Permiso por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o hermanos
• Lactancia

COMENTARIO Y CONCLUSIÓN 

La implementación de un sistema de recompensas en cualquier organización resulta de gran importancia ya que funciona como un incentivo para aumentar el desempeño de los trabajadores, además de crear un ambiente de competencia sana. Para las organizaciones esto crea grandes beneficios pero es en especial para los colaboradores, una gran ventaja.

Es una toma de decisiones que debe de gestionar el directivos de las organizaciones, y entre mayor sea el número de empleados, más difícil será dar otorgar estar remuneraciones  a cada empleado. Pero para la presente tarea, se considero que realmente no se encuentran diversos niveles en el organigrama estudiado, por lo que las remuneraciones mencionadas, son aplicables a todos los puestos.