TAREA 7 “PERFILES MAS DIFÍCILES DE RECLUTAR”
TAREA 7
“PERFILES MAS DIFÍCILES DE RECLUTAR”
PERFILES MÁS DEMANDADOS EN LINKEDIN
Los ingenieros de desarrollo y operaciones, conocidos como DevOps,
encabezan la lista. Un cargo ambiguo cuyas tareas pueden variar según la
empresa donde se desarrollen. Por ese motivo, desde la red social recomiendan
buscar también perfiles con funciones similares, como es el caso de los
ingenieros de fiabilidad de sitios web.
En un mundo tecnológico, los ejecutivos
de cuentas, encargados de mantener las relaciones de negocio con los clientes
se sitúan en segunda posición. En esta ocasión, es recomendable buscar en
ciudades donde este tipo de perfiles abundan mientras que la demanda es más
pequeña que en el resto del mundo.
Por su parte, los ingenieros front-end, encargados de desarrollar los elementos
visuales e interactivos de un sitio web o una aplicación, completan el podio de
los más buscados. Un perfil, con gran presencia en Pekín, para el que las
políticas de conciliación son uno de los factores más importantes a la hora de
aceptar un empleo.
Por sectores, los perfiles de carácter comercial son los más buscados
en el ámbito de la tecnología, donde también se valoran las habilidades
interpersonales. En esta ocasión, los ejecutivos de cuentas y los ingenieros
DevOps también lideran una clasificación que completan los responsables de
desarrollo comercial.
Los ingenieros de software también encabezan la clasificación de los
perfiles más difíciles de encontrar en el sector de la venta al por menor. Una
de las competencias más en auge en este tipo de puestos es el dominio de
React.js, una biblioteca de JavaScript para crear interfaces de usuario,
esencial para conseguir una plataforma eficaz de comercio electrónico. Los
analistas financieros sénior y los responsables de marca sénior se sitúan en
segundo y tercer lugar.
El ranking de los más buscados en el sector de los servicios
profesionales se encabeza, una vez más, por los ingenieros de software. Los
científicos de datos, que hace cinco años se conocían como asistentes de
investigación, por lo que también se pueden encontrar de esta manera, y los
desarrolladores front-end completan esta lista.
PERFILES MAS DEMANDADOS POR HEADHUNTERS
- Consejeros delegados y directores generales orientados al crecimiento de negocio en entornos globalizados y conocedores de modelos competitivos en internet y de sistemas de producción y logística externalizada.
- Directivos y profesionales TIC (tecnologías de la información y la comunicación) orientados a los sistemas comerciales (multicanalidad, CRM, internet) así como a los sistemas analíticos y de mejora de la productividad comercial (Big Data, análisis de tendencias de consumo, etc.)
- Directores y profesionales de Recursos Humanos orientados al crecimiento de las organizaciones a través de la formación, gestión de cultura y potenciación del talento hacia modelos multinacionales innovadores.
- Directores responsables comerciales especialistas en obtener el máximo rendimiento de la multicanalidad y nuevas formas de comercialización (CRM, redes sociales, etc.)
- Directores de Marketing especialmente orientados al análisis del mercado mediante herramientas avanzadas de análisis de datos estructurados y no estructurados, para diseñar y aplicar las mejores políticas en los múltiples y diferentes canales existentes.
En general: son los perfiles para la industria del Software y el
Hardware que necesitan profesionales para Internet of Things, Big Data,
Realidad Virtual, Mobile, Seguridad.
COMENTARIO:
REFERENCIAS:
- El País. (16 enero 2019). Los perfiles más demandados y cómo encontrarlos. Obtenido de: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/01/16/fortunas/1547662214_713316.html
- Santos, I. (3 de marzo de 2017). Los 5 perfiles directivos más buscados por los headhunters. Canal Ceo. Obtenido de: https://canalceo.com/5-perfiles-mas-buscados-headhunters/
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